| 释义 |
怀孕辞退员工的赔偿标准具体如下：
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
孕期辞职需要提供以下资料：
1、辞职申请书：申请书中应当注明您的姓名、工作岗位、所在部门、希望辞职的日期等信息。
2、辞职原因证明：应当提供能够证明您辞职原因的相关证明材料，如孕期检查报告、医生证明等。
3、工作证明：应当提供证明在该公司工作的证明材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳证明等。
综上所述，如果企业辞退孕期女职工的行为被认定为违法，女职工还可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，要求恢复劳动合同关系或者要求赔偿合法权益。企业在处理女职工孕期辞退问题时，应该严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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