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问题 员工迟到发红包是否合法?
释义
    要求员工迟到发红包是不合法的。用人单位并没有处罚员工,对员工进行罚款的权利,因此要求员工发红包的惩罚方式是不合法的。用人单位对迟到员工可以根据合法的规章制度要求扣除部分工资。
    对于员工迟到的处理,可以参考以下三种方案予以解决:
    1全勤奖法
    设立全勤奖,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。
    与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。
    2绩效挂钩法
    如果公司有员工绩效,可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少,对于绩效这个东西,员工都是希望能多拿多拿,能多“挣分”就多挣。
    规章制度法
    在公司的规章制度中列入,迟到相关事宜,例如迟到一次不过问,迟到两次部门警告,连续迟到三次严重警告,累计记过多少次视为严重违反单位规章制度,依据《劳动合同法》解除合同。
    可以辞退员工的情形有:
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法规定的情形致使劳动合同无效的;
    【本文所涉及的法律依据】::
    《劳动法》
    第三条
    劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    
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更新时间:2025/3/6 4:12:38