何时发放试用期工资？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	何时发放试用期工资？
释义	在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠工资。公司必须按期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如公司未按期支付工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律分析在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。一、员工未满一个月离职工资结算规定员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同一旦解除或者终此就应该付清劳动者应得的工资，不满一月的按实际工作天数付给。二、公司到底要压多久的工资公司不能够压工资，工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。拓展延伸没签合同离职工资下个月发合理吗没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。结语在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠工资。公司必须按期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如公司未按期支付工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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