| 问题 | 何时发放试用期工资？ |
| 释义 | 在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠工资。公司必须按期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如公司未按期支付工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。 法律分析 在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。 一、员工未满一个月离职工资结算规定 员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合同一旦解除或者终此就应该付清劳动者应得的工资，不满一月的按实际工作天数付给。 二、公司到底要压多久的工资 公司不能够压工资，工资报酬必须在公司与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司未按期支付工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要事先通知公司，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。 拓展延伸 没签合同离职工资下个月发合理吗 没签合同离职工资下个月发也是合理的。劳动者辞职后就解除劳动合同，工资应该在解除劳动合同时支付，而解除劳动合同，并不一定是指解除合同当天，而是在一个合理的期限内，所以下个月发也是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 结语 在劳动合同被解除后，用人单位需在解除劳动合同时一次性支付给劳动者相应的工资。员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠工资。公司必须按期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如公司未按期支付工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，公司应在解除劳动合同时一次付清劳动者的工资。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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