| 问题 | 离职申请和辞职区别 |
| 释义 | 辞职申请和辞职报告的主要区别在于补偿金、内容、申请方式和法律地位。辞职报告是个人向领导提请批准的申请书，不需要支付经济补偿金，内容往往带有请领导批准的词汇。而辞职申请是协商解除劳动合同的意向书，需要支付经济补偿金。对于试用期的辞职流程，需要提前递交辞职报告，完成工作交接和离职手续办理，最后沟通办理社保和公积金等手续。 法律分析 离职申请和辞职报告区别如下： 1、补偿金不同：用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。 2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。 3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。 4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。 试用期的辞职流程如下： 1、提前三天向直接领导递交辞职报告； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 拓展延伸 离职申请和辞职区别：了解离职申请和辞职的不同之处 离职申请和辞职之间存在着一些明显的区别。离职申请是员工主动向雇主提出终止雇佣关系的请求，通常是为了个人发展、职业转型或其他个人原因。而辞职则是员工主动提出辞去当前职位的意愿，通常有明确的离职日期。离职申请更加灵活，可以提前与雇主商议离职日期和条件，而辞职则通常需要遵守合同规定的通知期限。此外，离职申请通常需要提供书面材料，如离职信或离职申请表，而辞职则可以通过口头或书面形式进行。了解这些区别对于员工和雇主都很重要，以便在离职过程中做出正确的决策和安排。 结语 离职申请和辞职报告有明显的区别。离职申请是员工主动提出终止雇佣关系的请求，辞职则是员工主动辞去当前职位的意愿。离职申请更加灵活，可以商议离职日期和条件，而辞职通常需要遵守通知期限。了解这些区别对于员工和雇主都很重要，以便做出正确的决策和安排。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条规定 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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