岗位上得病算工伤吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	岗位上得病算工伤吗
释义	当事人在工作中生病，如果是因为工作原因引起的，就算是工伤。用人单位应该在员工被诊断、鉴定为工伤后的30天内向社会保险行政部门申请认定工伤。如果用人单位没有提出申请，员工或其亲属可以在一年内提出申请。法律分析当事人在岗位上生病了，如果是职业病，就会被认定为工伤。用人单位应在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不提出申请，员工或其近亲属可以在一年内申请。法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。该内容由刘俊国律师和家和律云共创回答
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