| 问题 | 员工造成的经济损失要全部赔偿吗 |
| 释义 | 员工造成的经济损失需全额赔偿；若存在重大过失，按实际情况确定赔偿比例；一般过失或意外不需赔偿。单位承担员工因工作侵权造成的损失后，可向有故意或重大过失的员工追偿。 法律分析 员工造成的经济损失是故意造成的，需要全额赔偿。存在重大过失造成的，按照实际情况确定赔偿比例。一般过失或意外要素造成的则无需赔偿。员工因工作原因侵权造成他人损失，单位承担赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的工作人员追偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 该内容由 路晓琳律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。