| 释义 |
1、下列劳动合同无效：
（1）违反法律、法规的;
（2）损害国家，集体或他人利益的;
（3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;
（4）限制或侵害当事人一方基本权利的。
2、无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
3、劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
一、冒名顶替事实劳动关系是否存在
冒名顶替的事实劳动关系是无效的。
1、《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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