| 问题 | 未签订劳动合同，如何进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动合同是劳动关系的证明之一，但没有签劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者可以提供工资支付凭证、用人单位发放的工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的凭证。 法律分析 没签劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动合同是双方存在劳动关系的证明之一，劳动者也可以提供工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等凭证证明双方存在劳动关系。 法律客观： 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动纠纷解决：未签订劳动合同的劳动仲裁程序 未签订劳动合同的情况下，劳动纠纷的解决可以通过劳动仲裁程序来进行。首先，双方可以自愿协商解决纠纷，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。申请时需要提交相关证据和申请书，仲裁机构将组织调解或进行仲裁审理。在仲裁过程中，双方有权提供证据、陈述意见，并可以委托律师代理。仲裁结果具有法律效力，如果一方不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁程序能够保护劳动者的权益，确保纠纷公正解决。因此，对于未签订劳动合同的情况，劳动仲裁程序是一种有效的解决劳动纠纷的途径。 结语 劳动仲裁程序是解决未签订劳动合同情况下劳动纠纷的有效途径。根据相关法律规定，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明双方存在劳动关系的证据。在劳动仲裁过程中，双方有权提供证据并陈述意见，仲裁结果具有法律效力。如一方不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁程序保障劳动者权益，确保纠纷公正解决。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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