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问题 阳了扣工资合法吗
释义
    阳了扣工资是不合法的。
    阳了没上班不扣工资,按照现行规定,劳动者因患新冠肺炎需居家隔离的,公司应当向劳动者支付正常工资。对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬,还不得与职工解除劳动合同。
    阳了不能扣工资的具体规定:
    1、劳动者因新冠感染需要隔离、治疗导致不能上班的,时间在一个月内,企业应按照正常工资标准向劳动者支付劳动报酬;
    2、超过一个月的,不能低于当地最低工资标准支付劳动报酬;
    3、对于因感染新冠被隔离而不能提供正常劳动的职工,企业除了应当支付在此期间的工作报酬,还不得与职工解除劳动合同。
    综上所述,对于需要进行居家自我隔离的职工,企业应该支付职工生活费。如果职工隔离期限较长并且不能进行工作的,企业可以与职工协商调整薪酬或者支付生活费。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条
    对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬;隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    
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更新时间:2024/12/23 12:45:08