| 释义 |
法律主观：
手指肌腱断裂若伤及骨头的情况下是达到 工伤 赔偿的程度的，此时根据相关法律规定，手指肌腱断裂 赔偿标准 可以有：医药费仍然由用人单位全额垫付、工伤治疗和康复期间的 工资 按原待遇发放以及 护理费 和住院伙食补足费用人单位承担。 《 劳动合同法 》第三十九条，用人单位单方 解除劳动合同 （过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
法律客观：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》4.1.1 依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 5.7.1 器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
|