| 问题 | 劳动仲裁要提供公司的注册信息吗？如何查询得到公司在当地的工商注册信息， |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁时需要用人单位的工商注册信息，可通过工伤部门打印。申请劳动仲裁的步骤包括向劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料，经过举证、答辩、调解等程序，最终仲裁委做出裁决。劳动者在申请劳动仲裁期间可继续就业。 法律分析 【法律意见】 劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者申请劳动仲裁时需要用人单位的工商注册信息的，劳动者去工商部门打印的，一般工伤部门会给劳动者打印工商注册信息的。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 劳动仲裁中如何获取公司的注册信息？ 在劳动仲裁中，获取公司的注册信息可以通过以下途径进行。首先，可以向当地的工商行政管理部门查询公司的工商注册信息。通常可以通过在线查询系统或前往工商局窗口办理。其次，可以通过向劳动仲裁机构提出申请，要求对方公司提供相关的注册信息。在劳动仲裁程序中，申请方有权要求对方提供相关证据材料，包括公司的注册信息。劳动仲裁机构会根据申请方的合法请求，要求对方公司提供注册信息作为证据。通过以上方式，劳动仲裁中可以获取到公司的注册信息，以便进行案件调查和裁决。 结语 劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，申请劳动仲裁需要用人单位的工商注册信息。劳动者可以通过两种途径获取该信息。一是向工商行政管理部门查询公司的工商注册信息，可在线查询或前往工商局办理。二是通过向劳动仲裁机构提出申请，要求对方公司提供相关的注册信息。在劳动仲裁程序中，申请方有权要求对方提供注册信息作为证据。通过这些方式，劳动者可以获得公司的注册信息，以便进行案件调查和裁决。劳动仲裁为劳动者提供了一种有效解决劳动纠纷的途径，同时也保障了劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。 企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
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