| 问题 | 离职后能否要求经济补偿？ |
| 释义 | 依据我国《劳动法》规定，用人单位拖欠劳动者工资三个月后，劳动者离职仍未支付的情况下，劳动者有权向劳动管理部门投诉，部门将责令用人单位支付工资并进行赔偿。 法律分析 依据我国《劳动法》的规定，用人单位如果拖欠了劳动者工资三个月的，劳动者离职后仍然拖欠未付的，劳动者可以到劳动管理部门投诉，劳动管理部门会责令用人单位支付工资和进行赔偿。 关法律规定 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 离职后是否可以要求经济赔偿金？ 离职后，根据劳动法的规定，员工有权要求经济赔偿金。具体情况要考虑多个因素，包括劳动合同的约定、离职原因、公司规章制度等。如果员工的离职是因为公司的违约行为或不公正行为导致的，例如解雇或违法行为，员工可以通过法律途径要求经济赔偿。此外，一些特殊情况下，如公司破产或经济困难，员工也可能有权要求经济补偿。然而，具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定。因此，建议离职员工在与雇主协商或寻求法律专业人士的帮助下，了解自己的权益并采取合适的行动。 结语 根据我国《劳动法》的规定，用人单位拖欠劳动者工资的情况下，劳动者离职后仍有权要求支付未付的工资和赔偿金。根据劳动法的规定，员工的离职原因、劳动合同约定等因素都需要考虑。对于公司的违约行为或不公正行为导致的离职，员工可以通过法律途径要求经济赔偿。在特殊情况下，如公司破产或经济困难，员工也可能有权要求经济补偿。具体的赔偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定确定。建议离职员工在与雇主协商或寻求法律专业人士的帮助下，了解自己的权益并采取合适的行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。