| 问题 | 被迫离职员工能否获得赔偿？ |
| 释义 | 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并要求支付赔偿金，赔偿标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 被迫离职员工的赔偿权益如何保障？ 被迫离职员工的赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，如果员工被迫离职，他们有权获得相应的赔偿。这包括但不限于经济补偿、未使用的年假、社会保险和住房公积金的结清等。具体的赔偿金额和方式取决于被迫离职的原因、工作年限以及劳动合同的条款。为了保障员工的权益，雇主应遵守相关法律法规，提供合理的赔偿，并与员工进行协商和沟通。同时，员工也有权利通过法律途径维护自己的权益，如劳动仲裁或法院诉讼。综上所述，被迫离职员工的赔偿权益应得到充分保障，确保其合法权益不受损害。 结语 根据劳动法和相关法规，被迫离职员工的赔偿权益应得到充分保障。雇主应按照法定要求支付经济补偿、未使用的年假等，并结清社会保险和住房公积金等款项。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。确保被迫离职员工的合法权益不受损害，是维护劳动关系稳定和公平的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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