| 问题 | 被要求离职的公司是否提供补偿？ |
| 释义 | 员工被要求离职需支付经济补偿，因为公司以胁迫方式迫使员工离职，离职不支付补偿金的前提是员工心甘情愿离职。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情形下解除劳动合同需支付经济补偿，包括劳动者自行解除合同、协商一致解除、用人单位解除合同等。 法律分析 员工被要求离职，公司是需要给补偿的。因为这实际上公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职，然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件，必须是员工本人心甘情愿离职的，受强迫离职可以索要补偿金。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 被要求离职后，员工是否有权获得经济赔偿？ 当员工被要求离职时，是否有权获得经济赔偿取决于具体的法律和合同条款。在某些情况下，雇主可能会根据劳动法规定或双方达成的协议提供经济补偿。例如，某些国家的劳动法规定了解雇补偿金的支付标准，根据员工的工作年限和薪资水平来确定补偿金额。此外，在某些情况下，雇主和员工可能会在雇佣合同中约定解雇补偿的具体细则。然而，是否有权获得经济赔偿还取决于解雇的原因和过程是否符合法律要求。因此，当员工被要求离职时，建议咨询专业的劳动法律顾问以了解自己的权益和法律保护。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工被要求离职时，若符合相关情形，雇主应当支付经济补偿。这意味着员工在面临强迫离职时，有权索取补偿金。然而，具体的赔偿金额和条件可能会受到法律和合同条款的限制。因此，在面对解雇时，建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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