| 问题 | 被迫辞职需要怎样的补偿？ |
| 释义 | 如果员工被迫辞职符合本人依法单方面解除劳动合同等情形的由用人单位支付补偿按照员工在本单位的工作期限每满一年支付一个月的工资；若被单位违法解约或终止劳动合同的则可按上述标准的二倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被迫辞职怎么补偿 被迫辞职可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条的规定经济补偿金的标准是按劳动者在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 被迫辞职可以申请哪些补偿款 被迫辞职属于用人单位违法解除劳动合同可以申请用人单位支付赔偿金符合失业金领取条件的还可以申请失业金。赔偿金为经济补偿金的2倍经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 员工被迫辞职需要经济补偿吗 员工因以下原因被迫辞职有经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。 员工被迫辞职是否有经济补偿金 员工被迫解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金。员工被迫解除劳动合同是指按照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 员工主张被迫辞职单位需支付补偿金吗？ 通常情况下员工辞职是不能主张经济补偿的只有用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形时劳动者主张被迫辞职才可以要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）存在因《劳动合同法》第二十六条、第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。显然未签订书面劳动合同并不属于上述情形。所以如果单位未与您签订书面劳动合同您可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额但若以此为由辞职单位则无需支付经济补偿。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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