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问题 哪些情况劳动者离职可以要求经济补偿金
释义
    如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。
    一、被公司劝辞有补偿吗
    劳动者被用人单位辞退,除了工资之外,是否给予劳动者经济补偿或者赔偿,分以下四种情况:一、经用人单位劝说,劳动者主动提出离职,无需支付经济补偿金。二、用人单位合法解除,不需支付经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定情况,例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被追究刑事责任等,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿。三、用人单位合法解除,需支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者工作年限,每满一年按一个月工资的标准支付。四、用人单位违法解除,需支付赔偿金。如果用人单位辞退劳动者,没有任何合法理由或者理由不成立,应当支付赔偿金,按劳动者工作年限,每满一年按两个月工资的标准支付。
    二、签完离职还可以要补偿吗不
    看情况。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。签离职单与取得经济补偿金没有直接因果关系。离职后才具备了取得经济补偿金的条件。
    三、上班10天被辞退是否有赔偿
    上班10天被辞退是否有赔偿,视情况而定。
    无故被辞退,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是劳动者有过错的或者试用期不合适的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,要根据情况分析,具体如下:
    1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
    【本文关联的相关法律依据】
    根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2024/12/24 11:08:57