| 问题 | 星期天加班不去算旷工吗 |
| 释义 | 法律分析：一、星期天加班不去算旷工吗 不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 二、加班费怎么计算 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”，是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。既然是在规定的工作时间外从事的工作，那么这段时间的薪酬是不是要重新计算呢?我们把这段时间的薪酬叫做加班费。下面，我们就一起来看看加班费具体应该怎么计算。 劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。 1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资 2、工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 3、休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资 4、休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2 5、法定休假日安排加班的，需支付3倍工资 6、法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3。 法律依据：《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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