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机关事业单位旷工的相关标准
释义
法律分析：
旷工连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，最严重的可以辞退，一般予以行政处分。
法律依据；
《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 最严重的可以辞退，一般予以行政处分。
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更新时间：2026/6/22 0:07:16