| 问题 | 试用期两天没有工资是否违法？ |
| 释义 | 试用期两天没有工资违法，劳动者有权要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。试用期是双向选择的考核期，用人单位评估劳动者，劳动者评估用人单位。 法律分析 试用期两天没有工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付这两天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 拓展延伸 试用期工资问题：员工在试用期内是否有权获得工资？ 在许多国家的劳动法中，试用期被视为雇佣关系的一种特殊阶段。在试用期内，员工通常需要通过一段时间的评估，以确定是否适合该职位。就工资问题而言，是否应该支付工资在各国法律和公司政策上可能存在差异。有些国家规定试用期期间应支付工资，而另一些国家则允许雇主在试用期内不支付工资。在确定员工是否有权获得工资时，需要仔细研究适用的法律和合同条款。建议在雇佣前与雇主协商并明确规定试用期工资问题，以避免潜在的纠纷。最好咨询当地的劳动法律专家，以确保合规性和保护员工权益。 结语 试用期两天没有工资不合法，劳动者有权要求用人单位支付这两天的工资。如协商不成，可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。试用期是双向选择的阶段，各国法律对试用期工资的规定可能不同。建议在雇佣前与雇主明确协商试用期工资问题，保护自身权益。咨询当地劳动法律专家可确保合规与权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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