| 问题 | 国庆加班没有加班费，也没有调休合法吗 |
| 释义 | 国庆加班没有加班费，也没有调休不合法。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在国庆期间安排劳动者工作，但无法提供补休的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。而在法定休假日工作的情况下，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。因此，未支付加班费或调休的做法是违法的。 法律分析 国庆加班没有加班费，也没有调休不合法。 《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 国庆假期加班费和调休政策有何规定？ 根据《劳动法》和相关规定，国庆假期加班费和调休政策有明确的规定。在国庆假期期间，如果员工需要加班工作，雇主应按照加班工作的时间和工资倍数支付相应的加班费，一般情况下，加班费是正常工资的1.5倍或2倍。至于调休，如果员工在国庆假期加班工作，雇主应根据实际情况给予相应的调休安排，以便员工能够在其他时间得到补休。需要注意的是，具体的加班费和调休政策可能会因地区、行业、单位规定等而有所不同，建议员工在遇到此类问题时咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确的信息和指导。 结语 根据《劳动法》和相关规定，国庆假期加班费和调休政策有明确的规定。在国庆假期期间，如果员工需要加班工作，雇主应按照加班工作的时间和工资倍数支付相应的加班费，一般情况下，加班费是正常工资的1.5倍或2倍。至于调休，如果员工在国庆假期加班工作，雇主应根据实际情况给予相应的调休安排，以便员工能够在其他时间得到补休。具体政策可能因地区、行业、单位规定而有所不同，建议咨询法律专业人士或劳动保障部门获取准确信息和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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