| 问题 | 春节值班是否应该强制要求员工？ |
| 释义 | 员工有权拒绝春节值班，用人单位不得强迫劳动者加班，应按国家规定支付加班费。员工可以向劳动监察大队投诉。员工可以拒绝上夜班，但需遵守劳动法和国务院关于工作时间的规定。 法律分析 春节属于法定节假日，员工有权利拒绝春节值班。如果用人单位强迫劳动者值班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都是可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。并且，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。 员工是否可以拒绝值班 员工可以拒绝值班。 首先要搞清楚加班的概念。用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。一般情况下，公司安排加班需与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制。 但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许公司延长员工工作时间适当突破上述规定。发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。 员工有权拒绝上夜班吗 只要不违反《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，公司让上夜班也是合法的。但每周超过40个小时的，应 结语 员工可以拒绝值班，根据劳动法规定，春节是法定节假日，员工有权利拒绝值班。如果用人单位强迫劳动者值班，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以前往劳动部门或拨打全国人力资源社会保障电话进行举报。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应按照国家规定向劳动者支付加班费。如果用人单位以员工拒绝加班为由解除劳动合同，则属于违法解除。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十一条 工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。 |
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