| 问题 | 春节值班有没有加班费？ |
| 释义 | 春节值班是否有加班费用就要看是否可以调休，一般春节连休中调休日如不能补休，七天的加班费应不低于17天的工资报酬。 国家规定，春节为全体公民放假的节日(3天)，其加班费支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节连休中其它休息日调休(4天)，如不能补休，其加班费支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 附录1、《中华人民共和国劳动法》(节选)第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、加班费不得以调休方式代替 从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。 据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。 如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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