| 问题 | 建筑工地劳动合同怎么签订？ |
| 释义 | 建筑工地劳动合同的签订需要注意必备的七项条款和安全管理条例，建议劳动者认真阅读合同文本并关注工作内容、报酬、工时、保险等方面的权益保障。建筑行业中存在劳动关系和雇佣关系的分类，劳动关系包含身份和社会要素，具有稳定性和不平等性，受劳动法调整；雇佣关系是单纯的债务关系，具有临时性和平等性，受民法调整。无论在何处签订劳动合同，必备的七项条款和安全管理是重要考虑因素。 法律分析 一、建筑工地劳动合同怎么签订? 主要是看工地的劳动合同中是否有必备的七项，而且建筑工地涉及到一些危险作业，必须还有安全管理条例。现在的劳动合同，大部分是由用人单位提供的所谓格式化合同，只要简单的填入受聘者姓名等基本资料就形成了合同，这样可以省事和统一，但是这是用人单位制定的，因此，或多或少有有利于用人单位的一面，甚至有不公之处。作为乙方，应认真阅读合同文本。 主要从这几个方面阅读： 1、聘用的时间、岗位、工资和福利待遇、工作时间和劳动保护。这些必须明确，无歧义。 2、甲乙双方的责任和义务。这些应该对等，权利和义务应相辅相成。 3、违约责任和争议处理。 4、合同的中止和终止，即合同的有效性。 现在的合同陷阱太多，不平等条款太多，建议认真阅读。 二、建筑行业中的劳动关系的分类及区别 当前，建筑行业中的用工关系基本分为两类，即劳动关系和雇佣关系。劳动关系，是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利义务关系;雇佣关系，是指劳动者为服务方提供特定的劳务服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。从本质上讲，劳动关系与雇佣关系是一种性质的关系，可统称为劳资关系;但我国的现行法律制度对二者作了不同规范，劳动关系受劳动法调整，雇佣关系受民法调整，可以理解为劳动关系是一种独特类型的雇佣关系，从雇佣关系发展而来，要受劳动法特别的规制。二者主要的区别在于： 一是劳动关系除了当事人之间债的要素之外，还包含身份的、社会的要素，比如劳动者成为用人单位成员、用人单位为劳动者办理各项社会保险等;而雇佣关系则是一种单纯的债的关系，不具有身份、社会的要素。 二是劳动关系中的当事人之间的关系具有稳定性;而雇佣关系当事人之间往往具有临时性、短期性、一次性等特点，劳动者未能成为用人者的成员。 三是劳动关系中，当事人存在管理与被管理、支配与被支配的社会关系，主体之间不平等，国家对此干预多;雇佣关系中雇员虽要秉承雇主的意志、接受雇主指派去工作，但总体上双方属于平等主体间的合同关系，以契约自由为主，国家一般不特别干预。 不管是在哪里签订劳动合同，重要的都是必备的七个条款，也就是劳动者的具体工作时间，内容，地点，休息报酬，还有社会保险，但是因为是在建筑工地从事工作，所以很有可能会涉及到一些比较危险或者高难度的操作，因此用人单位还必须要给劳动者做好相应的安全管理。 结语 建筑工地劳动合同的签订需注意以下几点：一是合同中必备的七项条款和安全管理条例，保障劳动者权益和安全；二是认真阅读合同文本，关注聘用细节、责任义务、违约责任和争议处理等内容；三是注意合同陷阱和不平等条款，建议慎重阅读。建筑行业中的劳动关系包括劳动关系和雇佣关系，前者具有身份和社会要素，受劳动法调整，后者是单纯的债务关系，受民法调整。劳动关系相对稳定且存在不平等，雇佣关系较临时且双方平等。在签订劳动合同时，重要的是确保必备条款包括工作时间、内容、地点、报酬和社会保险，并要求用人单位做好安全管理。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十一条 本章规定的行政处罚，由国务院规定的有关行政监督部门决定。本法已对实施行政处罚的机关作出规定的除外。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第八章 附 则 第八十一条 本法关于施工许可、建筑施工企业资质审查和建筑工程发包、承包、禁止转包，以及建筑工程监理、建筑工程安全和质量管理的规定，适用于其他专业建筑工程的建筑活动，具体办法由国务院规定。 |
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