| 问题 | 劳动合同甲乙双方签字了吗？ |
| 释义 | 劳动合同需用人单位签字或盖章，缺一不可。签字和盖章具有同等法律效力，但法人最好有法人章。单位只盖章不签字，只要法定代表人代表单位签字，合同有效。未签字盖章的合同可主张未签合同二倍工资，但单位可在劳动者已签合同上签字盖章，劳动者举证困难。建议劳动者要求用人单位签字盖章。 法律分析 劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好还是有法人章好一些。 单位只盖章不签字的，只要这个单位的法定代表人执行的是职务行为，也就是他是代表单位签的字，而不是以他自己名义为自己的事情订立的合同，那么这个合同就是对单位生效的。 如果公司持有的合同也没有签字盖章的，属于未签合同的情形，虽然可以按照法律规定可以向用人单位主张未签合同二倍工资，但用人单位可以随时在劳动者已经签字的合同上签字盖章，导致劳动者举证不能。 因此，建议劳动者要求用人单位签字盖章即可。 拓展延伸 劳动合同签署情况调查 在进行劳动合同签署情况调查时，我们将深入了解甲乙双方是否已经签署了劳动合同。调查的目的是确保双方是否按照合同约定履行其权利和义务。我们将仔细检查合同文件，核实签字日期和签字人的身份。如果发现合同未被签署或存在签字问题，我们将采取相应的法律措施，以保护双方的权益。调查结果将被用于法律诉讼、纠纷解决或劳动争议调解等方面。我们将确保调查过程的准确性和保密性，并提供专业的意见和建议，以维护甲乙双方的合法权益。 结语 根据以上情况，建议劳动者要求用人单位在劳动合同上进行签字盖章，以确保合同的有效性和法律效力。在进行劳动合同签署情况调查时，我们将全力保护双方的权益，核实合同签署情况，并提供专业的意见和建议。我们将确保调查过程的准确性和保密性，以维护甲乙双方的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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