| 释义 |
法律分析：工伤暴力指在工作过程中受到人身伤害的情形。根据相关法律规定，受害人有权依法维护自身合法权益。如果伤害是由于雇主的过错造成的，受害人可以通过工伤保险索赔，在伤残、医疗和赔偿方面获得相应的经济支持；如果是由于第三方的过错造成的，受害人可以向负事人主张侵权责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动安全法》第四十条：用人单位应当保障劳动者的人身安全，采取必要的劳动防护措施，预防和减少事故伤害，提高劳动安全卫生条件。发生劳动安全事故，应当立即组织抢救伤员，妥善安排伤员治疗。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位应当为劳动者采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，预防劳动安全事故的发生，提供符合国家有关标准的劳动防护用品和劳动防护设备，并对劳动者进行必要的安全防范教育和技能培训。
3. 《中华人民共和国劳动保障法》第四十五条：用人单位应当加强安全生产管理，预防劳动安全事故，保障劳动者的人身安全。用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：
（一）违法指派劳动者从事危险作业，造成劳动者受伤、患病或者死亡的；
（二）未履行保证劳动安全条件的义务，造成劳动者受伤、患病或者死亡的。
4. 《中华人民共和国劳动保险条例》第二十六条：工伤保险金包括一次性工亡补助金、医疗保险费、工伤津贴和生活费、康复费和人寿抚恤金。
5. 《中华人民共和国侵权责任法》第四十一条：因赔偿金数额的确定等问题，当事人协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。
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