| 问题 | 公司一直不签合同 |
| 释义 | 公司不签合同是违法行为，员工可以要求签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为无固定期限劳动关系，且用人单位应该给予经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳动关系。如果公司一直不签合同，这种行为属于违法情况。员工有权要求公司签订书面劳动合同，并就劳动条件进行协商。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同、违反约定条款、未按时支付工资待遇等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，未参加社会保险的，员工有权要求用人单位补缴相关费用。如果公司违反《劳动合同法》规定一直不签订书面劳动合同，员工可以向劳动监察部门举报，相关部门将会介入调查和处理。 用人单位拖延签订劳动合同超过多长时间算违法？根据《中华人民共和国劳动合同法》第11条规定，用人单位与劳动者应当自行约定劳动合同的期限。如果未与劳动者约定固定期限，用人单位与劳动者为无固定期限劳动关系。因此，用人单位在雇佣员工后30日内未与员工签订书面劳动合同，或者虽已与员工签订书面劳动合同但未在合同上载明劳动合同期限的，视为劳动关系没有期限。在此情况下，用人单位应该按照《劳动合同法》规定进行劳动关系解除，并给予员工相应的经济补偿。 公司不签合同是违法行为，员工有权要求签订书面劳动合同，并就劳动条件进行协商。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同或违反约定条款等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当采取书面形式，并应当自交付之日起五日内，为劳动者办理社会保险登记手续。 |
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