| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应该与员工签订书面劳动合同，且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同，则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳动关系。如果公司一直不签合同，这种行为属于违法情况。员工有权要求公司签订书面劳动合同，并就劳动条件进行协商。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同、违反约定条款、未按时支付工资待遇等，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，未参加社会保险的，员工有权要求用人单位补缴相关费用。如果公司违反《劳动合同法》规定一直不签订书面劳动合同，员工可以向劳动监察部门举报，相关部门将会介入调查和处理。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当采取书面形式，并应当自交付之日起五日内，为劳动者办理社会保险登记手续。
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