| 问题 | 法定节假日是否包括周末双休日 |
| 释义 | 《劳动法》规定，如果丧假在双休日期间，用人单位应当依法支付工资。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可以根据具体情况批准一至三天的婚丧假。 法律分析 如果丧假在双休日期间，不会再顺延，用人单位应当依法支付工资。 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 拓展延伸 法定节假日是否适用于工作日的调休安排 是的，法定节假日通常适用于工作日的调休安排。根据相关法律法规，如果法定节假日与工作日重叠，雇主有义务为员工提供调休安排。这意味着，员工可以在其他时间补偿工作日的休息时间。调休安排的具体方式可能因地区和公司政策而异，但通常会根据法定节假日的工作日数和工作时间安排合理的调休安排。这样做的目的是确保员工能够合理享受法定节假日的休息权益，同时保证正常的工作秩序和生产效率。因此，法定节假日适用于工作日的调休安排是为了平衡劳动者的工作与休息需求，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 根据相关法律法规，如果丧假在双休日期间，不会再顺延，用人单位应当依法支付工资。根据劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这样的规定保证了劳动者在法定休假日享受合法权益的同时，也维护了劳动关系的稳定和和谐。雇主有义务为员工提供调休安排，以确保员工能够合理享受法定节假日的休息权益。这样的安排旨在平衡工作与休息需求，促进工作秩序和生产效率的正常运转。 法律依据 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关丧假的有关规定们可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 |
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