问题 | 产假158天是否包含节假日? |
释义 | 本文讲述了中国女职工的产假政策。女职工生育享有98天产假,其中包括产前15天和难产增加的15天。生育多胞胎的每多生育1个婴儿,产假再增加15天。产假总共为158天,其中包括假期。在女职工休产假期间,用人单位不得降低其工资,也不能随意辞退或解除劳动合同。同时,没有参加生育保险的女职工,产假期间的医疗费用和生育津贴由用人单位承担。另外,产假128天包括法定节假日。 法律分析 其中包括假期。女职工生育享有98天产假,其中产前可休假15天;生育较为严重的情况下,产假增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,产假再增加15天。产假总共为158天,其中包括假期。因为产假的天数计算的自然日并不是工作日,所以自然包括假期。在女职工休产假期间,用人单位不得降低其工资,也不能随意辞退或解除劳动合同。同时,没有参加生育保险的女职工,产假期间的医疗费用和生育津贴由用人单位承担。 一、15天产假含周末吗 包含。都是按日历天数计算,不因遭遇休息日和法定假日而顺延。产假也是一样,要包括周末的。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 二、产假128天包括法定节假日吗 产假中包括了双休日和法定节假日。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。 结语 这段话介绍了女职工的产假政策,其中包括假期、产前休假、难产增加产假、生育多胞胎增加产假等内容。产假总共为158天,其中包括假期,因此女职工在产假期间用人单位不得降低其工资,也不能随意辞退或解除劳动合同。同时,没有参加生育保险的女职工,产假期间的医疗费用和生育津贴由用人单位承担。此外,产假中包括了双休日和法定节假日。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 |
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