| 问题 | 上海病假工资发放标准? |
| 释义 | 律师解答： 根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。具体来说，员工应当在病假期间继续领取基本工资，并在规定期限内提交病假证明。上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行。此外，如果员工缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放病假工资；如果缺勤时间超过半天不足一天的，按一天计算病假工资。需要注意的是，员工在病假期间不得被辞退或者降薪。如果企业违反规定，应当依法承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 因病不能工作的职工，经诊断确属疾病或者非因工负伤，由用人单位支付在规定期限内的工资。 |
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