| 释义 |
法律分析：先发被迫解除通知书，之后进行仲裁。
被迫解除通知书是劳动者行使解除劳动合同权利的一种体现，是依法提出解除劳动关系的证明，因而不属于无故离职，公司应当给予员工赔偿金，如果公司拒绝赔偿，员工可以就该事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因而是先向公司递交被迫解除通知书，并同时主张赔偿请求，如果对方拒绝赔偿，可以申请仲裁。
律师提醒，要先发被迫解除通知书，再申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程为：先由当事人提出书面的仲裁申请，提交相关的证据材料；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果予以受理的，再开庭进行审理；最后依法作出裁决。如果决定不受理的，则作出不予受理的书面决定，并说明理由法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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