| 问题 | 上海工伤死亡赔偿标准及其实施细则 |
| 释义 | 上海工伤工资根据伤情确定，轻微工伤医疗费由单位全额报销，伙食费按补助标准的70%补偿，请假不算旷工。严重工伤或职业病停工留薪期间，工资福利待遇不变，每月发放。 法律分析 上海工伤工资要按照受伤的情况确定。如果工伤不是很严重，只有几天，则工伤医疗费用需要医院开具证明，然后拿到单位的相关部门进行报销，批准之后全额报销。同时该期间的伙食费是以该单位出差的伙食补助标准的百分之七十进行补偿，请假不能算是旷工。如果工作遭受了事故的伤害或者是患上了职业病需要暂停工作的，则在停工留薪期间，原来工资福利待遇不变，每个月进行发放。 拓展延伸 上海工伤事故赔偿制度的申请流程及注意事项 上海工伤事故赔偿制度旨在保障受伤工人的权益，提供合理的赔偿。申请赔偿前，需要了解以下流程和注意事项。首先，受伤工人应及时报告事故，并寻求医疗救治。接下来，雇主应立即通知相关部门，并配合进行调查。申请赔偿时，工人需准备相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定书等。申请材料应提交给所在单位的人事部门，并由其办理赔偿手续。注意事项包括确保申请材料的完整性和准确性，遵守申请时限，以及与雇主、人事部门保持良好沟通等。遵循正确的申请流程和注意事项，将有助于顺利获得上海工伤事故赔偿。 结语 上海工伤事故赔偿制度的申请流程及注意事项，为受伤工人提供了合理的赔偿保障。及时报告事故、寻求医疗救治是首要步骤。雇主需立即通知相关部门并配合调查。申请赔偿时，工人应准备完整的证明材料，并提交给人事部门办理手续。注意事项包括材料准确性、申请时限等。良好沟通与遵循正确流程将有助于顺利获得上海工伤事故赔偿。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 |
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