| 问题 | 餐饮工资除以31天合法吗吗 |
| 释义 | 一、餐饮工资除以31天合法吗吗 用人单位执行的是标准工时制的，底薪除以30天不合理。计算底薪应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下计算。如果用人单位按这种方法计算工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门举报。 二、拓展内容 公司工资算法是除以31＊实际出勤天数，违法吗？ 应当是除以21。75！这在劳动法里有规定。还有，试用期期间单位解除劳动合同，能适用的法律条款只有“劳动者不符合录用条件”。如果单位以不适合该职位为借口解除劳动合同，是不对的。如果不适合，可以调整工作岗位，或者安排员工培训，仍不能胜任的，才能提前三十天书面通知或者额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。当然，如果双方协商一致，是可以解除劳动合同的。有一点值得注意的，就是，解除劳动合同是单位提出的，虽然最后双方达成一致，但是用人单位仍然要支付你经济补偿。补充：应该除以21。75计算出日工资。如果除以26天你的日工资不就低了么～不过，你属于离职单位给你结算离职前工资的情形，从你的描述看，你当月并没有出满勤，“当地最低工资标准“是针对当月提供了正常劳动（出满勤）的情形。那么你的情况是不适用这个标准的。你如果想去举报该公司申请仲裁想获取其他赔偿的话，你可以看看自用工之日起该单位多长时间未和你签合同。超过一个月的话，该单位应当自第二个月起支付你双倍工资的。（但是如果单位已经书面通知你签合同，但因你个人原因不签的话，就不行了） 工资除以31天合法吗 不合法。 一般来说，根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的。 是否合法应当考虑劳动者，以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。 如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度，那么这样的计算方法是不合理的； 如果你的用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，那么每一个月的工资按照31天的书目除以有可能就是是合理的，具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的。 |
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