| 问题 | 证明责任倒置在劳动关系中的应用 |
| 释义 | 在劳动关系中,如果发生劳动争议,用人单位必须承担举证责任。这是因为用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定负有责任。其中,辞退包括违纪辞退和正常辞退,而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。在加班事实的举证责任方面,用人单位负举证责任。 法律分析 在劳动关系中,如果发生劳动争议,用人单位必须承担举证责任,因为用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定负有责任。 一、怎样区分辞退、解雇和开除 辞退包括违纪辞退和正常辞退，违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度;开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工;解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。 二、加班事实的举证责任谁来承担 加班事实的举证责任是谁主张谁举证，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即谁主张、谁举证。 拓展延伸 什么情况下当事人可申请劳动仲裁 按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 结语 劳动关系中,如果发生劳动争议,用人单位必须承担举证责任。因为用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬或计算劳动者工作年限等决定负有责任。在区分辞退、解雇和开除时,辞退包括违纪辞退和正常辞退,而开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。加班事实的举证责任由用人单位承担,除此之外的劳动争议案件,仍然适用民事诉讼的基本举证原则,也即谁主张、谁举证。 法律依据 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中； 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 |
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