| 释义 |
1、用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【辟谣】两个月不发工资算拖欠工资吗？真相：算解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”因此，如果劳动合同有约定支付时间的，则应按照劳动合同上规定的时间支付工资，拖欠一天都属于拖欠工资，都是违法行为。如果没签订劳动合同，则支付周期不应超过1个月。比如说，单位通常是每月10号发工资，则10号为发薪日。【提醒】拖欠工资多少可以立案？劳动争议案件立案无数额要求，刑事立案才有数额要求。1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，应当立案追诉;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当立案追诉。3、各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条、第二十七条
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
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