| 问题 | 2023公司改制不赔偿怎么办 |
| 释义 | 公司改制不赔偿怎么办？根据劳动合同法，如果劳动合同到期公司不续签，视为合同终止；若合同未到期，经济性裁员需要提前通知工会或全体职工，并支付被裁员经济补偿金；裁员时应优先留用固定期限或无固定期限合同的员工，并若重新招聘，应优先考虑被裁员。 法律分析 公司改制不赔偿怎么办 具体要看劳动合同是否到期，如果劳动合同到期公司不续签，则视为劳动合同终止，并不属于与裁员。如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。 拓展延伸 2023公司改制后未获赔偿，应采取的法律行动 若2023年公司改制后未获得赔偿，您可以采取以下法律行动。首先，您应该咨询一位专业律师，以评估您的权益和可能的索赔途径。其次，您可以考虑向相关监管机构或法院提起诉讼，要求赔偿您因公司改制而遭受的损失。在此过程中，您需要准备充分的证据，包括合同、文件、相关通信记录等，以支持您的主张。此外，您还可以寻求与其他受影响的股东或投资者合作，共同维护自己的权益。最重要的是，您应该遵循法律程序，并在法定时限内采取行动，以保护自己的权益和利益。请记住，以上建议仅供参考，具体的法律行动应根据您的具体情况和法律要求来确定。建议您寻求专业律师的意见，以便获得更具体和准确的建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司改制对员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果劳动合同到期且公司不续签，则视为合同终止；如果合同未到期且发生重大变化，用人单位可以裁减人员，但需要提前通知工会或职工，并支付经济补偿金。如果您未获得赔偿，您可以咨询专业律师，评估可能的法律行动，并准备充分的证据。请遵循法律程序，保护自己的权益和利益。建议最终以专业律师的意见为准。 法律依据 中华人民共和国会计法（2017修正）：第五章 会计机构和会计人员 第三十六条 各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记帐业务的中介机构代理记帐。 国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师。总会计师的任职资格、任免程序、职责权限由国务院规定。 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十六条 个人独资企业有下列情形之一时，应当解散： （一）投资人决定解散； （二）投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承； （三）被依法吊销营业执照； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国个人独资企业法：第四章 个人独资企业的解散和清算 第二十九条 个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿： （一）所欠职工工资和社会保险费用； （二）所欠税款； （三）其他债务。 |
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