| 问题 | 劳动合同的期限一般多长时间 |
| 释义 | 劳动合同期限一般没有法定规定，通常在3个月以上，1-3年左右。试用期不得超过合同期限的1/6。单位可以单方解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、欺诈、刑事责任、患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作经过培训仍不胜任。 法律分析 一、劳动合同的期限一般多长时间 劳动合同期限一般写多长时间在法律中并未作出规定。 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。一般来说会在1-3年左右。 二、何时单位能单方解除劳动合同 劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 (七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 劳动合同期限的法律规定和常见情况 劳动合同期限的法律规定和常见情况是雇佣双方在签订劳动合同时必须考虑的重要因素。根据劳动法的规定，劳动合同的期限可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的合同在合同中明确规定了工作的起始日期和终止日期，而无固定期限的合同则没有明确的终止日期，双方可以根据需要随时终止合同。根据劳动法的规定，固定期限的劳动合同一般不得超过3年，但可以根据特殊情况延长至10年。常见情况下，劳动合同的期限根据雇主和雇员的协商而定，一般在1年到3年之间。需要注意的是，劳动合同期限的具体规定可能因国家法律和地区规定而有所不同，双方在签订合同时应仔细阅读相关法律法规，确保合同期限的合法性和合理性。 结语 劳动合同期限的长度在法律中没有具体规定。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的三分之一。一般情况下，劳动合同期限在1年到3年之间，具体根据双方协商而定。需要注意的是，双方在签订合同时应遵守法律规定，并确保合同期限的合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。