无故降薪如何处理？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	无故降薪如何处理？
释义	法律分析：一旦领导提出要调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据，调岗降薪本质是员工与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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