| 问题 | 试用期员工是否有社保 |
| 释义 | 首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。 其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。如果双方约定“不交纳社会保险费”，该约定也无效。 法律中规定试用期的期限最长不能超过6个月，而具体的期限则需要结合劳动合同的期限进行确定，当然，在试用期内劳动者的工资一般是正式的80%，但也不能低于当地的最低工资标准。 一、大学生实习期不买社保合法吗 首先试用期限经书面约定后不能擅自更改。根据劳动合同法第19条的规定，某金属公司与阿木所签合同期限为3年，本可以约定试用期为6个月，但由于双方当初经协商一致约定为4个月，并已经载入劳动合同中，金属公司无权单方变更合同，擅自延长试用期显然错误，应予纠正。其次试用期员工与正式职工的基本权利是一致的。劳动法、劳动合同法相关条款规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；试用期包含在劳动合同期限内；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、签订劳动合同是否必须交保险 建立劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳社保。即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要缴纳社保。签订劳动合同，劳动者实际入职后，用人单位应当在劳动者入职当月向劳动者缴纳社会保险。也就是说，只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当为劳动者缴纳社会保险，不得因劳动者是否签订劳动合同而改变。社会保险基金应当按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。