| 问题 | 单位新员工试用期规定 |
| 释义 | 新员工试用期的长度和辞退赔偿金问题。 根据《劳动合同法》规定，试用期不超过劳动合同期限的1/3，且最长不超过6个月。试用期内，用人单位可以根据劳动者是否符合录用条件进行辞退，无需支付赔偿金。但如果用人单位以其他原因辞退劳动者，则需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者在试用期内发现不适合工作，只需提前3天通知用人单位即可辞职。 法律分析 一、新员工试用期多长时间 （1）劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月; （2）劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月; （3）3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月 （4）无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月 二、试用期辞退赔偿金有吗 用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。 根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期本身就是一个双向考察的期间，用人单位如果有证据证明劳动者不符合录用条件的话，可以根据《劳动合同法》第39条中的规定将其辞退，并且不需要向劳动者支付经济补偿。而劳动者在试用期发现自己不适合这份工作，只需要提前3天通知用人单位就可以辞职。 结语 根据《劳动合同法》规定，新员工的试用期根据劳动合同期限的不同，分别为1个月、2个月或6个月。试用期内，用人单位可以根据劳动者的表现决定是否解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。然而，如果用人单位以能力不足等其他原因辞退劳动者，则需要支付相应的经济补偿。劳动者在试用期内发现不适合该工作时，只需提前3天通知用人单位即可辞职。试用期是双向考察的阶段，双方都应遵守相关规定，以保障双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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