| 问题 | 6级伤残具体可以赔付多少钱 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，六级伤残者可以获得一次性伤残补助金（标准为16个月本人工资），保留劳动关系并由用人单位安排适当工作，难以安排工作的则可获得月发的伤残津贴（标准为本人工资的60%）并由用人单位缴纳社保费。 法律分析 1、6级伤残，可以赔付的费用有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；其他费用。 2、法律依据《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 拓展延伸 6级伤残赔偿标准及申请流程 6级伤残赔偿标准及申请流程是指针对发生6级伤残的个人，根据相关法律法规和政策规定，可以获得一定的赔偿金额。根据我国《劳动能力鉴定标准》和《工伤保险条例》，6级伤残赔偿标准根据伤残程度、年龄、工资等因素确定。具体赔付金额可以通过向当地劳动保障部门咨询或参考相关法律法规来了解。申请流程一般包括提交伤残鉴定报告、填写赔偿申请表格、提供相关证明材料等。建议申请人在办理申请前详细了解相关规定，确保提供准确的资料和证明，以便顺利进行赔偿申请。 结语 根据《工伤保险条例》，6级伤残享有一定的赔偿待遇。一次性伤残补助金按伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。此外，用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。具体的赔偿标准和申请流程，请咨询当地劳动保障部门或参考相关法律法规。在办理申请时，请准备准确的资料和证明，以确保顺利进行赔偿申请。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第六条 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 |
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