| 问题 | 公司在哪些情况下应支付双倍工资的差额 |
| 释义 | 公司在以下情况下应支付双倍工资：一、未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年；二、违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同；三、劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 公司在哪些情况下应支付双倍工资 一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 公司支付双倍工资的差额：合法要求与法律依据 根据劳动法和相关法律法规，公司应在以下情况下支付双倍工资的差额：1.法定节假日和休息日加班工作；2.法定工作日超过规定工时的加班工作；3.夜班工作；4.高温、低温等特殊工作环境下的工作；5.法定年假期间加班工作；6.法定婚丧假期间加班工作；7.法定产假、陪产假期间加班工作；8.公司违反劳动合同约定的加班工作等。公司支付双倍工资的差额是为了保障员工的权益，确保劳动关系的平衡和公平。在执行过程中，公司应遵守法律法规的规定，确保合法要求和法律依据的合理性。 结语 公司应支付双倍工资的情况包括：1. 未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；2. 违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应每月支付二倍工资；3. 劳动合同期满后，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应根据劳动合同法第82条规定支付双倍工资。此外，根据相关法律法规，公司还应支付双倍工资差额的情况包括法定节假日和休息日加班、超时工作、特殊工作环境下工作等。公司支付双倍工资的目的是保障员工权益，维护劳动关系的平衡和公平，公司在执行过程中应遵守法律法规，确保合法要求和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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