| 问题 | 未签合同被解雇的赔偿问题 |
| 释义 | 未签劳动合同被解雇，可获得双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位应按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若解雇违法，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。 法律分析 公司没签劳动合同被辞退，获得双倍工资赔偿，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 拓展延伸 未签合同下的解雇赔偿权益保护 未签合同下的解雇赔偿权益保护是指在雇佣关系中，当雇员未签订正式合同而被解雇时，雇员所享有的赔偿权益的保护措施。根据相关法律法规，雇主在解雇未签合同雇员时，应当依法支付相应的赔偿金，以保护雇员的合法权益。赔偿金的计算通常取决于雇员在工作期间所受到的损失和法律规定的赔偿标准。在这种情况下，雇员可以通过与雇主协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。为确保权益得到保护，雇员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便获得合理的解雇赔偿。 结语 未签合同下的解雇赔偿权益保护是为保障雇员合法权益而设立的措施。根据相关法律法规，雇主在解雇未签合同雇员时应支付相应赔偿金，以维护雇员权益。赔偿金计算依据雇员损失和法定标准。雇员可通过协商、调解或诉讼等方式维护权益，寻求法律援助或律师咨询以获得合理解雇赔偿。保护雇员权益，维护劳动关系稳定，是劳动合同法的重要原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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