| 问题 | 公司是否有权解除与兼职员工的劳动合同？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是劳动者可以与多个单位建立兼职关系，并且用人单位要解除劳动者的劳动合同需要满足两个条件之一：兼职对完成本单位工作任务造成严重影响或者劳动者严重违反用人单位的规章制度。同时，试用期没签合同被辞退是否有补偿需要根据实际情况而定。劳动者有四种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 法律分析 劳动者可以与多个单位建立兼职关系。如果用人单位要解除劳动者的劳动合同，必须满足以下条件之一： (1)兼职对完成本单位工作任务造成严重影响;. (2)用人单位对兼职提出反对意见,劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 一、试用期没签合同被辞退有没有补偿 试用期没签合同被辞退是否有补偿需要根据实际情况来定。 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 结语 根据上述内容可知，劳动者可以与多个单位建立兼职关系，但用人单位要解除劳动者的劳动合同，必须提供相应的证据证明兼职对完成本单位工作任务造成严重影响或严重失职、营私舞弊等情况。同时，试用期没签合同被辞退的员工，用人单位是否需要支付经济补偿金也需要根据实际情况而定。劳动者有不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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