| 问题 | 劳动仲裁何时能够终局 |
| 释义 | 劳动争议仲裁终局裁决的范围在于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 法律分析 以下劳动争议仲裁一裁终局：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 拓展延伸 劳动纠纷解决的最佳时机 劳动纠纷解决的最佳时机取决于多个因素。首先，及早解决劳动纠纷有助于避免问题的进一步升级和扩大。一旦发现劳动纠纷，雇主和雇员应立即采取行动，通过沟通和协商解决争议。其次，劳动纠纷的最佳解决时机是在问题出现后不久，以避免延误和累积纠纷。及时采取行动有助于减少损失和维护劳动关系的稳定。此外，选择适当的解决劳动纠纷的方式也至关重要。可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷，具体选择取决于争议的性质和双方的意愿。总之，劳动纠纷的最佳解决时机是及早行动、避免延误，并选择适当的解决方式来促进和谐的劳动关系。 结语 劳动纠纷的解决时机关乎多个因素。首先，及早解决有助于避免问题升级。一旦发现纠纷，雇主和雇员应立即行动，通过沟通和协商解决。其次，最佳解决时机是问题出现后不久，以避免延误和累积纠纷。及时采取行动可减少损失，维护劳动关系稳定。选择适当的解决方式也至关重要，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，早行动、避免延误，并选择适当方式解决，促进和谐劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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