| 释义 |
法律分析：在劳动争议发生时，双方可以选择通过仲裁来解决，但是当仲裁结果出来后，也需要注意相关的规定。法律并未规定劳动仲裁结束的具体流程，但是需要双方依据仲裁裁决书或调解书履行所述的义务。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十六条：仲裁裁决书应当载明：仲裁庭名称；仲裁员姓名；当事人姓名或名称；争议的事实和理由；仲裁裁决；仲裁庭签名、盖章、日期。仲裁裁决书应当在劳动争议仲裁委员会出具。
2.《中华人民共和国劳动合同法》 第五十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以依照国家有关规定，采取调解、仲裁等方式解决劳动争议。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十五条：裁决书应当载明：调解或者仲裁庭的名称；裁决的日期；当事人的姓名、地址；争议的事实和理由；裁决的结果、许可或者支持的请求或者反请求、解除或者变更劳动关系的原因；裁决的生效程序、期间、上诉递交的适用；签署人员的名字。
以上依据显示，当双方选择通过劳动仲裁解决争议后，裁决书应当具备一定的基本信息，并需要在法定期限内执行所述的义务。
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