| 问题 | 劳动仲裁私下和解，申请人不撤诉 |
| 释义 | 劳动仲裁可和解，建议交给仲裁庭制作调解书，具有执行力。双方自愿协商解决纠纷，可撤诉，须书面形式。劳动仲裁公开审理，对公司名誉不利。法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律分析 1、可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。 2、劳动仲裁是用来解决纠纷的，充分尊重当事人意愿，如果双方自愿通过协商解决纠纷，不愿通过仲裁程序，自然允许撤诉的。 3、撤回仲裁申请须采取书面形式。虽然仲裁法对撤回仲裁申请的形式未做出明确的规定，但从仲裁实践的情况看，一般应当采取书面形式。 4、劳动仲裁是开庭公开审理的，会对公司名誉造成不好的影响。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 结语 和解是解决纠纷的一种方式，但为了确保安全，建议将双方的和解协议提交给仲裁庭制作调解书。调解书具有执行力，可直接申请执行。劳动仲裁是解决纠纷的途径，尊重当事人意愿，如果双方愿意通过协商解决纠纷，可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请应以书面形式进行，虽然仲裁法对此未做明确规定，但一般应采取书面形式。劳动仲裁是公开审理的，可能对公司名誉造成不利影响。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括多种情况，由劳动争议仲裁委员会负责管辖。劳动争议仲裁申请的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十五条 【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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