| 问题 | 在公司呆了十五年了，要裁员怎么赔偿 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司依法裁员时需要给予员工经济补偿，按员工在公司工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；若是违法裁员，则需支付经济补偿的两倍。 法律分析 公司依法裁员的，一般不需要赔偿员工，但要给员工经济补偿，按照员工在公司的工作年限，每满一年要补偿一个月的工资；如果是违法裁员的，则按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 裁员后的经济补偿：在公司工作十五年后如何维护权益 在公司工作十五年后面临裁员，维护自身权益至关重要。首先，仔细研究公司的裁员政策和劳动法规定，确保自己得到合理的经济补偿。与公司的人力资源部门或法律顾问沟通，了解裁员程序和赔偿标准。同时，保留所有与工作相关的文件和证据，如合同、工资单、绩效评估等，以便在需要时提供证据支持。与其他受裁员影响的同事保持联系，共同协商维权事宜，可以考虑组织集体行动。如果与公司无法达成一致，寻求法律援助或雇佣专业律师，提起诉讼维护自身权益。同时，积极寻找新的职业机会，提升自身技能和知识，为未来的就业做好准备。维护权益需要坚持和努力，但合法合理的补偿是应得的。 结语 裁员是一项复杂的程序，涉及到员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，公司依法裁员需给予员工经济补偿，标准为每满一年补偿一个月工资。若裁员违法，则赔偿标准为经济补偿的二倍。在面临裁员时，员工应详细了解公司裁员政策和劳动法规定，并与人力资源部门或法律顾问沟通，确保获得合理的经济补偿。同时，保留相关文件和证据，并与其他受影响的同事共同维权，可以考虑法律援助或雇佣专业律师提起诉讼。同时，积极寻找新的职业机会，提升自身能力，为未来做好准备。维护合法权益需要坚持努力，而合理的补偿是员工应得的。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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