| 问题 | 一年多被辞退怎么赔偿 |
| 释义 | 一年多被辞退的赔偿流程如下： 1、收集证据：被辞退员工应当收集与被辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明自己的工作经历和权益受到侵害； 2、协商解决：被辞退员工可以先与公司进行协商，协商内容包括赔偿金额、赔偿方式等。如果双方能够达成一致，可以签订协议，否则需要考虑其他诉讼渠道； 3、劳动仲裁：如果协商无果，被辞退员工可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会会对双方的证据进行审查，作出仲裁裁决； 4、提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，被辞退员工可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。在法院的诉讼过程中，被辞退员工需要依据自己收集到的证据，证明公司的辞退行为存在违法违规的情况； 5、执行赔偿：如果最终获得赔偿，公司需要按照裁决或判决的内容进行赔偿。如果公司拒绝履行，被辞退员工可以通过法院强制执行的方式获取赔偿。 一年多被辞退赔偿包括： 1、工资赔偿：被辞退员工应该按照法律规定享有未领取的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等； 2、经济补偿：如果被辞退员工符合法定的经济补偿条件，公司应该按照规定进行补偿。一般情况下，经济补偿的金额取决于员工入职时间、工龄等因素； 3、社会保险赔偿：被辞退员工应该享有社会保险赔偿，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。具体数额应该根据员工的缴费情况和享受时间而定； 4、合同违约金：如果公司未按照合同约定进行辞退，被辞退员工可以要求公司支付违约金等。 综上所述，具体应根据员工和公司的具体情况而定。如果员工认为公司的辞退行为存在违法违规的情况，可以向当地劳动部门或法院提出申诉和诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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