| 释义 |
公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济补偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当补偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费和残疾补偿金；造成死亡的，还应当补偿丧葬费和死亡补偿金。
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